A munkaidő rugalmasabb szabályozását sürgetik a német "gazdasági bölcsek"
Berlin, 2017. november 12., vasárnap (MTI) - A német gazdaság versenyképességének érdekében rugalmasabbá kell tenni a munkaidőről szóló szabályokat - sürgeti a német kormány mellett működő független gazdaságpolitikai tanácsadó testület, az úgynevezett gazdasági bölcsek tanácsa.
A munkaidő rugalmas beosztása fontos feltétele a
versenyképességnek az "új, digitalizált világban" - mondta a Welt am
Sonntag című vasárnapi lapnak Christoph Schmidt, a testület
vezetője, aki szerint "elavult elképzelés, hogy a munkaidő akkor
kezdődik, amikor az alkalmazott megérkezik az irodába, és véget ér,
amikor távozik".
A munkavállalók védelmét szolgáló szabályok jól beváltak
Németországban, de egy részük a digitalizáció miatt már nem
alkalmazható, ezért változtatni kell. Így például a vállalkozásoknak
biztosítékokra van szükségük arról, hogy nem történik jogsértés, ha
"egy alkalmazott este még részt vesz egy telefonkonferencián, másnap
pedig reggeli közben elolvassa az e-mailjeit".
A munkaidőről a kilencvenes években elfogadott törvény szerint
egy munkanap legfeljebb nyolc órából állhat, egy hét pedig
legfeljebb hat munkanapból, és két munkanap között legkevesebb 11
óra pihenőidőt kell biztosítani.
A munkaadói oldal régóta sürgeti a szabályozás átalakítását. Az
egyik legnagyobb német cégnél, a Boschnál például azóta okoz gondot
a jogszabály, amióta a munkatársak laptoppal dolgoznak. Amikor
2014-ben bevezették, hogy a nagyjából 100 ezer németországi
alkalmazott otthon vagy út közben is dolgozhat, világossá vált, hogy
a munkaadó a legalitás határán mozog - mondta a Welt am Sonntagnak
Birgit Isenmann jogtanácsos, rámutatva, hogy ha egy munkatárs este
még megír egy hivatalos e-mailt, akkor a törvény alapján a következő
11 órában nem dolgozhatna.
A munkaadói szövetségek országos szervezete (BDA) szerint nem
napi, hanem heti szinten kell meghatározni a munkaidő maximumát, meg
kell szüntetni, hogy a napi munkaidő legfeljebb nyolc óra lehet, és
be kell vezetni helyette azt, hogy a heti munkaidő legfeljebb 48 óra
lehet. Így rugalmasabban időbeosztással lehetne dolgozni. Továbbá a
két munkanap közötti pihenőidőt 11 óráról 9-re kellene csökkenteni -
sürgeti a BDA, kiemelve, hogy az EU-s szintű szabályozás sem 11,
hanem 9 órás pihenőidőről rendelkezik.
A szakszervezetek ellenzik a követeléseket, mert attól tartanak,
hogy a munkaadói oldal valójában a munkaidő meghosszabbítására
törekszik. A gazdasági bölcsek tanácsa szerint a rugalmasság
növelése nem jelentheti a munkaidő meghosszabbítását, a reformnak
kizárólag a jelenlegi mennyiségű munkaidő ésszerűbb beosztására
kellene irányulnia.