A cégek sikere a jól képzett IT-szakemberek megtalálásán múlik egy kutatás szerint
Budapest, 2019. február 17., vasárnap (MTI) - A cégek számára a digitális átállás sikere azon múlik, hogy meg tudják-e találni a jól képzett IT-szakembereket - derül ki a Profession.hu és a Boston Consulting Group által készített tanulmányból, amely szerint nehézséget jelent, hogy 90 százalékuk csak online térben keres állást, általában 4 lehetőséget pályázik meg és legtöbbször két héten belül elhelyezkedik, miközben 39 százalékuk két évet sem dolgozik egy munkahelyen.
A Profession.hu adatbázisa szerint az információs technológiában
jártas szakemberek az ország területi eloszlását tekintve főként
Budapesten és vonzáskörzetében, illetve Győr-Moson-Sopron, Fejér,
Hajdú-Bihar és Csongrád megyében találhatóak.
Az elemzés szerint a technológiai átalakulás eredményességét az
is meghatározza, hogy egy cég milyen mértékben tudja a hagyományos
munkakörökben dolgozó kollégák digitális készségeit fejleszteni. A
folyamatos képzésekre már csak azért is szükség van, mert az utóbbi
években lezajlott technológiai fejlődés hatására a nem IT-jellegű
állásokban is igénylik a munkaadók, hogy az alkalmazottak kezelni
tudják például a mobil felületeket, a social mediát (közösségi média
felületek), valamint képesek legyenek a magas fokú adatelemzésre.
A Profesion.hu teljes adatbázisára kiterjedő 2014 és 2018 közti
elemzése szerint a vizsgált időszakban - amikor 60 000, illetve 105
000 nem IT-jellegű álláshirdetést vetettek össze - legalább 67
százalékkal emelkedett azoknak a pozícióknak a száma, ahol a
munkaadó elvárásként jelölte meg a magas fokú adatelemzést.
A tanulmány szerint a vállalatok emberierőforrás-stratégiáinak a
kialakításánál is fontos szerepet kell kapnia a digitalizációnak,
részben az IT-szakemberek megfelelő elérése érdekében, részben pedig
azért, hogy a munkaerővel összefüggő folyamatokat képes legyen
adatok formájában kezelni és értelmezni.
A tanulmány megállapításai a Profession.hu adatbázisának
adatain, illetve a Profession.hu és a Boston Consulting Group közös,
2018-ban készített Decording Global Talent című felmérés eredményein
alapulnak. A felmérésben 197 ország 400 ezer munkavállalóját
kérdezték meg, a vizsgálatban 12 000 magyarországi munkavállaló vett
részt.