Idén a SZÉP-kártya és a készpénz mellett döntött a munkavállalók többsége
Budapest, 2019. április 20., szombat (MTI) - Bár a munkáltatók többsége idén is megtartotta az előző évben kínált cafeteria-elemeket, az adóelőnye miatt kiemelt helyzetbe került a SZÉP-kártya, illetve a pénzkifizetés teszi ki a teljes cafeteria-juttatások 94 százalékát - derül ki a BDO Magyarország legfrissebb összegzéséből.
Az MTI-hez eljuttatott felmérés ezer munkavállaló idei
választásait összegzi, ők valamennyien a BDO cafeteria-tanácsadási
szolgáltatását igénybe vevő vállalatok alkalmazottai.
A tavalyi 38 százalékkal szemben idén 54 százalékra nőtt a
SZÉP-kártya részesedése a cafeteria-juttatások összértékén belül. A
teljes cafeteria-juttatásokat tekintve a vendéglátás alszámla a
legnépszerűbb 30 százalékkal, míg a szálláshely 16, a szabadidő
alszámla pedig 8 százalékos részarányt képvisel. A növekedés nem
meglepő, mivel a cafeteria-rendszer év eleji átalakulása nyomán a
legnépszerűbb elemek közül egyedül a SZÉP-kártya tarthatta meg
adómentességét.
Az azonnal elkölthető cafeteria-elemeknek (például a korábbi
Erzsébet utalványnak) a helyét a pénzkifizetés váltotta fel, ez az
elem idén a teljes cafeteria-érték 40 százalékát képviseli. A
pénzkifizetés népszerűségének az az oka, hogy az alacsonyabb
keresetű munkavállalók az üdülési juttatással szemben a hétköznapi
kiadásokat támogató, azonnal elkölthető elemeket preferálják.
Bár a pénzkifizetés adózása már nem tér el a munkabérétől, a
cégek mindegyike fenntartotta ezt a lehetőséget, sőt, egy részük a
többlet adóteher bizonyos hányadát vagy egészét is átvállalta. Ennek
okai között megemlíthető, hogy a béren kívüli juttatások motivációs
hatása jóval hosszabb ideig érvényesül, mint egy hasonló mértékű
béremelésé - olvasható a közleményben.
A BDO Magyarország felmérése szerint emellett az alapbérbe
épített cafeteria-elem megemelte volna egy sor bérhez kötődő
juttatásnak, például a túlóradíjnak is az összegét.
A változások nagy vesztesei a hosszabb távú megtakarítást
ösztönző önkéntes pénztárak: míg tavaly az önkéntes nyugdíj-,
illetve egészségpénztárakba átutalható támogatások együttesen 13
százalékát tették ki a cafeteria-juttatásoknak, idén ez az arány
alig éri el a 3 százalékot.
Az óvodai-bölcsődei költségek térítése továbbra is adómentes
maradt, részaránya mégsem emelkedett 1,2 százalék fölé, mivel a
munkavállalóknak csupán kis hányadát érinti ez a juttatás.
A közlemény idézi Kis-Makár Andreát, a BDO Magyarország vezető
cafeteria tanácsadóját, aki elmondta: "a korábbi sokszínű
cafeteria-palettán ma egyértelműen a SZÉP-kártya és a pénzkifizetés
a két meghatározó elem, ennek ellenére a vállalatok többsége a
következő évben sem tervezi cafeteria-rendszerének átalakítását,
racionalizálását."