Több mint 10 százalékkal csökkent a FTSE-100-as vállalatok vezetőinek keresete
London, 2019. augusztus 21., szerda (MTI) - Több mint 10 százalékkal csökkent tavaly a Londoni Értéktőzsde FTSE-100-as irányadó indexét alkotó száz legnagyobb vállalat vezetőinek keresete, de még így is 117-szer többet keresnek, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatott brit munkavállalók.
A brit emberierőforrás-menedzserek legnagyobb szakmai
szövetsége, a Chartered Institute of Personnel and Development
(CIPD) és a High Pay Centre független elemzőközpont szerdán
ismertetett adatai szerint a legnagyobb piaci tőkeértékű brit
tőzsdei cégek vezetői évi medián 3,46 millió fontért dolgoztak
tavaly. Ez 13 százalékos csökkenés a 2017-ben mért 3,97 millió font
medián értékhez képest.
Mindeközben a teljes munkaidőben foglalkoztatott brit
munkavállalók éves keresetének mediánja 29 574 font, amelyet a
cégvezetők mindössze három nap alatt keresnek meg.
A száz elnök-vezérigazgató közül 43-nak emelkedett a keresete
tavaly.
A jelentésből az is kiderült, hogy az elnök-vezérigazgatók és a
munkavállalók átlagkeresete között 114:1 az arány, ami tavaly 144:1,
tavalyelőtt 130:1 volt . A munkavállalók 64 százaléka véli úgy,
hogy túl magas a vezetők fizetése, és mindössze 4 százalékuk
gondolja ellenkezőképp.
A jelentésből az is kiderült, hogy továbbra is jelentős mértékű
a különbség a nők és a férfiak számában a száz legnagyobb vállalat
vezetői között. Tavaly hét, az idén már csak hat cég élén állt nő,
és bár az elnök-vezérigazgatók 6 százalékát teszik ki, a
kereseteknek csak 4,2 százaléka esett rájuk. Ez ugyanakkor némi
javulást mutat a 2017-ben mért 3,5 százalékhoz képest. A
keresetbeli eltérések továbbra is "elfogadhatatlanul nagyok" a
vállalati ranglétra alján és a tetején dolgozók között - fogalmazott
Peter Cheese, a CIPD ügyvezető igazgatója.
Luke Hildyard, a High Pay Centre igazgatója szerint többet kell
tenni annak érdekében, hogy a bérpolitika összhangba kerüljön a
"szélesebb társadalom érdekeivel". Hozzátette: "fontos, hogy az
emberek bízzanak abban, hogy a legnagyobb vállalataink a gazdaság
egészének javát szolgálják, nem pedig a csúcson lévő pár ember
meggazdagodását".
A CIPD és a High Pay Centre évente összeállított közös
tanulmánya először tért ki a Londoni Értéktőzsde FTSE-250-es indexét
alkotó vállalatokra. Az irányadó FTSE-100-as indexben szereplő
cégeket követő 150 legnagyobb vállalat vezetői keresetének mediánja
alig változott az elmúlt években: 2016-ban és 2018-ban 1,58 millió
font volt, 2017-ben ennél valamivel magasabb, 1,61 millió.