NGM helyettes államtitkár: egyre nagyobb szükség van az 55 év feletti dolgozókra
Budapest, 2017. október 24., kedd (MTI) - Egyre nagyobb szükség van az 55 év feletti munkavállalókra a magyar és az európai munkaerőpiacon, ez az elmúlt években tapasztalt tendencia adta a most zárult, Egészséges munkahelyet minden életkorban című kétéves kampány létjogosultságát, amelyet az Európai Munkavédelmi Ügynökség (EU-OSHA) koordinált - mondta a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) munkaerőpiacért felelős helyettes államtitkára kedden Budapesten sajtótájékoztatón.
Hozzátette: Magyarországon az idősödő munkavállalók
foglalkoztatási rátája 49,8 százalék, közelít az 55,3 százalékos
európai uniós átlaghoz.
Simon Attila kiemelte: az EU-OSHA kampánya a jó gyakorlatok
bemutatásával, valamint a cégek által bevezetett innovatív
munkavédelmi gyakorlatok elismerését szolgáló Európai Helyes
Gyakorlat díj bevezetésével, a kormány pedig a munkahelyvédelmi
akcióval ösztönzi és segíti az 55 év feletti munkavállalók
foglalkoztatásának bővülését.
A helyettes államtitkár szerint be kell mutatni a munkaadóknak
az 55 év feletti dolgozók érdemeit, hogy miért éri meg őket
foglalkoztatni, hiszen a munkáltatók sok esetben azt gondolják, hogy
egy idősödő munkavállaló sokkal több kockázatot jelent, például mert
többször lesz beteg, vagy ha munkahelyi baleset éri, sérülései
jellemzően súlyosabbak, illetve lassabban gyógyulnak, mint egy
fiatalabb dolgozó.
Az idősödő munkavállalók foglalkoztatása iránti igényt
ugyanakkor növelik a demográfiai változások, mivel a születések
száma az utóbbi évtizedekben jelentősen csökkent: míg 1990-ben
Magyarországon az élve születések száma 120 ezer és 125 ezer között
volt, 2017-ben ez a szám csupán 90-95 ezer körül van - tette hozzá.
Simon Attila kérdésre válaszolva kifejtette: 70 ezerre tehető
azok száma, akik nyugdíj mellett vállalnak munkát, foglalkoztatási
rátájuk 2,4 százalék, míg az uniós átlag 5,6 százalék.
Kiemelte: a magyar nemzetgazdaságnak a nyugdíjasok nagyobb
arányú foglalkoztatására van szüksége, épp ezért a kormány az egyik
munkaerőpiaci tartalékként tekint erre a munkavállalói rétegre.
A Nemzetgazdasági Minisztérium munkavédelmi főosztályának adatai
szerint az idősödő munkavállalók foglalkoztatásánál a legnagyobb
munkavédelmi kockázatot a feldolgozóipar, a szállítás, raktározás,
az egészségügy és a szociális ellátás jelenti - olvasható az EU-OSHA
helyszínen kiadott közleményében.
Az EU-OSHA demográfiai előrejelzése szerint 2030-ra már minden
harmadik aktív európai munkavállaló az 55-64 éves korosztályból
kerül majd ki.