Differenciált minimálbért vezetnek be Romániában, opcionálissá válik a nők alacsonyobb nyugdíjkorhatára
Bukarest, 2018. november 9., péntek (MTI) - A végzettség és a munkaviszony időtartama függvényében differenciálják a minimálbért Romániában, és opcionálissá válik a nők számára, hogy a férfiaknál korábban vonulnak-e nyugdíjba.
A munkatörvénykönyvet módosító intézkedésekről pénteki ülésén
fogadott el sürgősségi rendeletet a bukaresti kormány. A
törvénymódosítás hatályba lépése után lehetőség nyílik arra, hogy a
felsőfokú végzettséget igénylő állások betöltői számára, vagy a
munkaviszony egy bizonyos időtartama felett a kormány magasabb
minimálbért szabjon meg.
A bukaresti munkaügyi és társadalombiztosítási minisztérium a
múlt héten tárcaközi jóváhagyásra bocsátott egy olyan
határozattervezetet, amely szerint december elsejétől az addigi 1900
lejről (131 ezer forint) 2080 lejre növelik a bruttó minimálbért. A
felsőfokú végzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatottaknak,
illetve azoknak, akik legalább 15 éve állnak munkaviszonyban, nem
lehet kisebb 2350 lejnél a bruttó bérük.
A pénteken elfogadott sürgősségi kormányrendelet választhatóvá
teszi a női munkavállalók számára, hogy a férfiaknál korábban -
jelenleg 61 éves korban - kérik-e nyugdíjazásukat, vagy fenntartják
munkaviszonyukat 65 éves korukig, vagyis a férfiakra érvényes
nyugdíjkorhatárig.
A vállalkozói szféra élesen bírálta a minimálbér újabb emelését,
illetve annak végzettség szerinti differenciálását, mondván, hogy a
bukaresti kormány mesterségesen, a termelékenység emelkedése nélkül
növeli a béreket, és kizárólag az vezérli, hogy nagyobb
adóbevételekre tegyen szert.
Cristina Parvan, a román üzletemberek egyesületének főtitkára a
Digi 24 hírtelevíziónak azt mondta, az intézkedés a
"diplomagyáraknak" kedvez és azt a meggyőződést igazolja, hogy jobb
"befektetés" egy kétes értékű oklevél, mint a hozzáértés és szakmai
tapasztalat megszerzése.