München, 2020. július 13., hétfő (MTI) - A német vállalatoknak kicsivel több mint a fele állandósítani tervezi a járványvédelmi karantén során bevezetett otthoni munkavégzést a müncheni ifo gazdaságkutató intézet felmérése alapján.
Az ifo a különböző iparágakban végzett rendszeres felméréseinek
elemzésével, valamint a Linkedin által végzett hasonló felmérés
eredményének figyelembe vételével arra a megállapításra jutott, hogy
a német vállalatok 53 százaléka állandósítani tervezi a karantén
idején bevezetett otthoni munkavégzést. "A koronavírus-járvány
tartós alapokra helyezte az otthoni munkavégzésre épülő
munkabeosztást" - állapította meg Oliver Falck, az ifo
üzemszervezési és új technológiai kutatási részlegének vezetője, a
tanulmány társszerzője.
Az ifo (ifo Institut - Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung
an der Universität München e.V.) felmérése szerint a németországi
cégek háromnegyede vezette be az otthoni munkavégzést
alkalmazottainak egy részénél a járványvédelmi zárlat idején. A
Linkedin szakmai kapcsolatépítő portál felmérése szerint
németországi tagjainak közel fele jelenleg is otthon végzi a
munkáját.
"Számos cég számára komoly informatikai és távközlési
eszközberuházást igényelt az átállás az otthoni munkavégzésre. Már
csak ez is valószínűtlenné teszi az eredeti állapotok
visszaállítását" -mutatott rá Falck. Az ifo felmérése szerint az
alkalmazottak 56 százaléka fogadná szívesen, ha otthonról
dolgozhatna időnként. A koronavírus-járvány előtt a vállalatok csak
felerészt aknázták ki a dolgozók hajlandósága által kínált
lehetőséget.
A Linkedin elemzése szerint a járvány óta megduplázódott azon
álláshirdetések megtekintése, amelyek otthoni munkavégzési
lehetőséget kínálnak.
"Mindazonáltal a kizárólag otthoni munkavégzést kínáló
álláslehetőség a jövőben is a kivétel marad a szabály alól" -
jegyezte meg Jean-Victor Alipour, az ifo szakértője, a tanulmány
társszerzője. "A szociális kapcsolatokban otthoni munkavégzéssel
fellépő deficit hosszabb távon hátrányt jelent a dolgozó számára és
a digitális eszköztár sem tudja a kreatív eszmecsere és a
tudástranszfer minden feltételét kielégíteni. Sokkal valószínűbb
tehát, hogy a jövőben a személyes jelenlétet és az otthoni
munkavégzést egyaránt magában foglaló valamilyen hibrid
foglalkoztatási modell fog meghonosodni. Valami olyasmi, ami
egyesíti az otthoni munkavégzés rugalmasságát és autonómiáját a
munkahelyi kapcsolattartás előnyeivel" - mondta.
https://www.ifo.de/publikationen/2020/aufsatz-zeitschrift/homeoffice-waehrend-der-pandemie-und-die-i