Palkovics: valós képzési igényeket kiszolgáló, új felnőttképzési rendszer jön létre
Budapest, 2019. április 18., csütörtök (MTI) - Az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) a Nemzeti Versenyképességi Tanács csütörtöki ülésén a felnőttképzés keresletvezérelt módon történő, innovatív átalakítását javasolta, hogy a képzések jobban kövessék a vállalatok és a magyar munkavállalók képzési igényeit - tájékoztatta az innovációs és technológiai miniszter az MTI-t az ülést követően.
Palkovics László az új felnőttképzési rendszer innovatív
fejlesztési irányai közül kiemelte, hogy munkaerőpiaci szempontú,
keresletorientált, vagyis a vállalkozások valós képzési igényeit
kiszolgáló képzési rendszer jön létre. A jövőben nem a képzések
folyamatát, hanem a kimenetét kell mérni és szabályozni független
vizsgaközpontokkal, vagyis azt, hogy a képzés résztvevője valóban
elsajátította-e a szükséges ismereteket - fogalmazott.
A miniszter hangsúlyozta, hogy a képzés résztvevőjét, a képző
céget és a leendő munkaadót is érdekeltté kell tenni a képzés
sikerében, a munkaerőpiac szempontjából lényeges ismeretek,
kompetenciák átadásában és elsajátításában.
Palkovics László hozzátette, hogy a képzéseket mérhetővé teszik,
big data módszerekre építve mérik a képzések munkaerőpiaci
eredményességét, azaz, hogy a képzést elvégzők sikeresen
elhelyezkednek-e, hogyan alakul a bérük és a foglalkoztatásuk
stabilitása. A nagyvállalatokat - mint mondta - arra ösztönzik, hogy
megnyissák jól működő képzési kapacitásaikat a kis- és közepes
vállalkozások munkavállalói előtt is.
Palkovics László megjegyezte, hogy nemzetközi összehasonlításban
alacsony a saját munkavállalóikat képző vállalatok aránya
Magyarországon, ezért jelentősen növelni kell a kis- és
középvállalkozások körében a saját munkavállalóikat képző vállalatok
arányát. Hozzátette, hogy a felnőttképzés rendszerének
továbbfejlesztésére szólította fel tagállamait a Gazdasági
Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) is. A szervezet
szerint azért van szükség a mielőbbi változtatásokra, hogy a
munkaerőpiaci szereplők a lehető leggyorsabban felkészüljenek az új
technológiák jelentette kihívásokra - fogalmazott.
A tárcavezető a ITM céljának nevezte, hogy 2030-ra minden
negyedik felnőtt részt vegyen valamilyen képzésen. Hozzátette, a
jelenlegi felnőttképzés nem mennyiségi, hanem minőségi problémával
küzd, mivel a vállalati oldalról a felnőttképzésből kikerülők esetén
is gyakori kritika a különféle kompetenciák hiánya.